da esfera do superego que atua como opressor de atitudes que exigem a presença de uma ação extrovertida".

da esfera do id para atualizar sentimentos revividos no presente".

dos objetos do mundo interno e do seu resgate para o mundo inconsciente".

dos objetos do inconsciente coletivo para acionar o processo de individuação".

dos objetos do mundo externo e a sua retirada para o mundo interno do sujeito".

inconsciente pessoal.

inconsciente coletivo.

arquétipo.

complexo.

superego.

instinto sexual.

inconsciente.

id.

energia transpessoal.

libido.

Id.

Ego.

Superego.

Alterego.

Ego ideal.

diligência × inferioridade.

iniciativa × culpa.

identidade × confusão de identidade.

autonomia × vergonha e dúvida.

confiança × desconfiança.

de duração não limitada, podendo transcorrer em quantas sessões forem solicitadas pelo paciente.

baseado em modelos teóricos nem sempre passíveis de serem testados, que fornecem os elementos para a intervenção.

não-colaborativo, em que o paciente tem um papel ativo na identificação de suas metas subjetivas.

no aqui e agora: as intervenções enfocam o presente, lidando com situações atuais.

fundamentado na retração de habilidades, por meio da prática de antigos padrões de pensamento e comportamento.

funcionam condicionados por um determinismo psíquico, ou seja, o comportamento do paciente é compreensível pelo seguimento de um eixo de funções psicológicas e das experiências relacionais associadas.

põem ênfase na experiência individual e na compreensão de si mesmo, sendo que a compreensão da experiência emocional subjetiva do paciente ocorre por meio da relação terapêutica.

dão importância ao inconsciente, sendo o processo psicoterápico permeado por afetos, motivações e mecanismos de defesa inconscientes, que são determinantes do sofrimento psíquico do paciente.

se relacionam com base em expectativas, emoções e crenças sobre as interações internalizadas com seus cuidadores no passado.

apresentam resistência, como um fenômeno esperado, existindo barreiras emocionais ao crescimento psicológico e à resolução de sintomas.

externos que condicionam os comportamentos dos indivíduos a atuarem sempre buscando oferecer resultados superiores para a empresa.

externos gerenciados pelas empresas que reforçam positivamente os indivíduos que apresentam bom desempenho no trabalho.

internos dos indivíduos que fazem com que eles ajam de determinada maneira.

emocionais presentes no clima do trabalho, garantindo assim que todos os indivíduos tenham suas necessidades fisiológicas e sociais sempre satisfeitas, pois só assim conseguirão empreender energia para o trabalho.

emocionais e racionais presentes nos indivíduos para que possam ser satisfeitas todas as necessidades latentes presentes no ambiente de trabalho.

auxiliar na identificação dos membros do grupo que necessitam melhorar suas formas de comunicação, diminuindo assim resistências para lidarem com mudanças.

aumentar a sensibilidade entre as pessoas de um grupo de trabalho, criando assim maior afinidade entre os participantes do grupo.

ajudar os membros de um grupo a reverem seu fluxo de atividades, diminuindo possíveis gargalos.

diminuir os hábitos destrutivos de comunicação, no qual o intuito ou o pleno significado das mensagens fica obscuro.

aumentar a capacidade dos membros da equipe em dar feedback negativo no cotidiano do trabalho.

modificadas, levando-se em consideração um grupo específico e limitado de conhecimentos, diminuindose a ocorrência de ruídos de comunicação.

escolhidas num alfabeto infinito e a probabilidade de cada resposta é estimada.

congruentes a um dado contexto que representa um grupo de informações advindas de um sistema anterior de probabilidades expressas.

escolhidas aleatoriamente e a probabilidade de cada resposta é limitada a um grupo específico de conhecimentos.

escolhidas num alfabeto finito e a probabilidade de cada resposta é calculável.