Julgue os itens seguintes, relativos à avaliação de desempenho.
A avaliação de atitude e comportamento deve estar restrita a indicadores de desempenho relacionados a competências específicas e não gerais.
O poder se refere à capacidade que uma pessoa tem para influenciar o comportamento de outra, de maneira que esta aja de acordo com a vontade daquela. O poder é um potencial que não precisa ser exercido para ser eficaz.
Embora os conceitos de poder e liderança estejam interrelacionados, existe uma diferença importante entre eles que se refere à compatibilidade de objetivos. Enquanto o poder requer essa compatibilidade, a liderança dispensa congruência entre os objetivos do líder e dos liderados.
Considere a seguinte situação hipotética.
Silas é gerente de uma empresa do ramo energético. Ele tem obtido resultados junto aos seus colaboradores por meio da manipulação do medo que os empregados têm de serem demitidos ou de não receberem promoções.
Com relação à tipologia do poder,...
A liderança minimiza a importância de padrões descendentes de influência.
A preocupação com o bem-estar, a saúde, a segurança e com a qualidade de vida dos empregados no ambiente de trabalho constitui um importante foco da psicologia social e organizacional. No que concerne a esse assunto, julgue os itens que se seguem.
O estado de saúde e bem-estar do trabalhador não depende das condições físicas a que ele está submetido no dia-a-dia do seu trabalho.
Julgue os itens que se seguem, referentes ao absenteísmo.
A incidência de absenteísmo é eliminada ao se implementar a melhoria dos níveis de remuneração dos trabalhadores.
O trabalho do psicólogo em organizações demanda conhecimentos específicos sobre técnicas de recrutamento, seleção, treinamento, avaliação e remanejamento de pessoal. Considerando que seu trabalho pode incluir a realização ou assessoria para realização desses processos, julgue os itens a seguir.
Faltas freqüentes podem estar relacionadas à duração da jornada, turnos e autonomia no trabalho.
De acordo com a teoria de poder, proposta por de Mintzberg (1983), julgue os seguintes itens.
O comportamento organizacional é um jogo de poder em que vários jogadores tentam controlar as ações e decisões da organização.
De acordo com a teoria de poder, proposta por de Mintzberg (1983), julgue os seguintes itens.
Na configuração de poder denominada missionária, o influenciador mais importante é a ideologia, que mantém a coalizão interna passiva. A missão domina toda a atividade organizacional e a organização caracteriza-se pela forte identificação dos seus integrantes com as metas e os objetivos organizacionais ideológicos.
