Julgue os itens subsequentes, relativos à função das normas e das formas organizativas para a integração grupal.
No ambiente de trabalho, a desestruturação do coletivo e da cooperação evidencia um sistema organizativo perverso.
A respeito do comportamento humano no ambiente de trabalho, julgue os itens subsequentes.
A situação de crise no trabalho desperta no indivíduo estados alterados de consciência, à medida que o trabalhador se defende das ameaças do ambiente externo.
A respeito do comportamento humano no ambiente de trabalho, julgue os itens subsequentes.
Define-se sofrimento humano no trabalho como comportamento reflexo das emoções de tristeza, raiva, medo, insegurança, frustração e mágoa vivenciadas no ambiente profissional.
A respeito do comportamento humano no ambiente de trabalho, julgue os itens subsequentes.
De acordo com a perspectiva do racionalismo, no comportamento humano predominam os elementos universais sobre elementos singulares.
A respeito do comportamento humano no ambiente de trabalho, julgue os itens subsequentes.
Sendo orientado pelo processo de autorregulação, o comportamento humano se baseia na resposta ao ambiente, o que acarreta uma reestruturação interna contínua do indivíduo.
A respeito do comportamento humano no ambiente de trabalho, julgue os itens subsequentes.
De acordo com a psicologia do trabalho, a motivação é uma condição interna relativamente fugaz e que leva o indivíduo a um comportamento orientado à busca de resultados.
A respeito do comportamento humano no ambiente de trabalho, julgue os itens subsequentes.
A influência social é uma atitude orientada para a necessidade ou por um desejo que energiza o comportamento, conduzindo o indivíduo a um objetivo ou meta socialmente desejável.
A respeito do comportamento humano no ambiente de trabalho, julgue os itens subsequentes.
As abordagens do comportamento humano tratam afeto e sensação como sinônimos, especialmente no que se refere a trabalhos automatizados.
A respeito da negociação no contexto organizacional, julgue os itens que se seguem.
O erro de projeção ocorre quando, em uma negociação, uma pessoa considera mais favoravelmente as pessoas com as quais ela se assemelha.
A respeito da negociação no contexto organizacional, julgue os itens que se seguem.
Um exemplo de tática coercitiva de negociação e solução de conflitos é a obtenção de sucesso por ataques pessoais e intimidações.
