Acerca do planejamento estratégico na gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem.
Um exemplo da estratégia de pausa é a busca, pelos gestores de pessoas, da diversificação de práticas, processos e procedimentos, de modo que se permita o crescimento do capital humano nas organizações.
Acerca do planejamento estratégico na gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem.
A implantação de uma estratégia de gestão de pessoas inicia-se por meio da análise das diferentes variáveis que afetam o desempenho organizacional, como forças, fraquezas, ameaças e oportunidades.
Acerca do planejamento estratégico na gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem.
A formulação de uma estratégia de gestão de pessoas é feita por meio do desdobramento de metas e objetivos estratégicos previamente estabelecidos para o nível corporativo ou organizacional.
Acerca do planejamento estratégico na gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem.
Quando se verifica que determinada organização adota uma estratégia de gestão de pessoas baseada em foco, espera-se que os funcionários sejam empoderados em suas atividades a partir do contato com os clientes.
Acerca do planejamento estratégico na gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem.
Considere que, em determinada organização, tenham sido estabelecidas quatro metas estratégicas: 12% de retorno sobre investimentos; 5% de crescimento; nenhum funcionário demitido; e serviço excelente para os clientes. Com base nessas informações, é correto afirmar que a meta dos gestores de pessoas é a seguinte: não demitir funcionários.
No que concerne a avaliação e gestão de desempenho, julgue os próximos itens.
Tema central da gestão de pessoas, a gestão do desempenho é definida como um processo contínuo de identificação, medição e desenvolvimento dos indivíduos e equipes e de alinhamento do respectivo desempenho com os objetivos estratégicos da organização.
Assinale a opção correta acerca dos atuais modelos de gestão de pessoas no setor público.
Julgue os itens seguintes, relativos à aplicação da entrevista clínica em diferentes contextos institucionais.
As entrevistas de avaliação e acompanhamento são realizadas em casos de aposentadoria e desligamento do emprego e não consideram a transferência como foco.
Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens a seguir.
51 A gestão do capital humano é realizada com base nas destrezas, capacidades e saberes das pessoas e objetiva gerar e manter a vantagem competitiva das pessoas em face do ambiente.
Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens a seguir.
Os objetivos dos sistemas modernos de gestão de pessoas incluem a instauração de ambientes de trabalho estimulantes e criativos e o controle dos comportamentos das pessoas no ambiente organizacional.
