No que se refere à avaliação de desempenho, julgue o próximo item.  

Na modalidade de avaliação 360 graus, a responsabilidade da avaliação cabe à própria equipe de trabalho, que avalia seu desempenho como um todo e o de seus membros, programando, junto a cada um, as providências necessárias para sua melhoria. 

Acerca da gestão por competências e do processo de consultoria interna na gestão de pessoas, julgue o item a seguir.

No processo de consultoria em gestão de pessoas, o consultor interno desempenha um papel estratégico e facilita o alinhamento entre os objetivos da organização e as necessidades dos trabalhadores.

Acerca da gestão por competências e do processo de consultoria interna na gestão de pessoas, julgue o item a seguir.  

A gestão por competências no serviço público deve ser padronizada para todos os cargos, independentemente das particularidades de cada função, de forma a respeitar o princípio da isonomia.  

Acerca da gestão por competências e do processo de consultoria interna na gestão de pessoas, julgue o item a seguir.  

A avaliação de desempenho na gestão por competências centra suas análises nos resultados quantitativos, haja vista a subjetividade dos aspectos qualitativos. 

Em relação a orientação, acompanhamento e readaptação profissionais, bem como a ergonomia e psicopatologia do trabalho, julgue o item a seguir.  

A readaptação profissional garante a manutenção dos vencimentos do cargo originário e não prevê a suspensão de promoções por merecimento durante o período de adaptação. 

Em relação a orientação, acompanhamento e readaptação profissionais, bem como a ergonomia e psicopatologia do trabalho, julgue o item a seguir.  

O laudo ergonômico, previsto na NR-17, é obrigatório quando a readaptação envolve alterações físicas no posto de trabalho, sendo facultada sua elaboração em casos de ajustes funcionais, como redução de jornada. 

Em relação a orientação, acompanhamento e readaptação profissionais, bem como a ergonomia e psicopatologia do trabalho, julgue o item a seguir.  

Na entrevista de acompanhamento, o psicólogo deve avaliar a adesão do servidor ao novo posto, utilizando técnicas projetivas.  

Em relação a orientação, acompanhamento e readaptação profissionais, bem como a ergonomia e psicopatologia do trabalho, julgue o item a seguir.  

A ergonomia da atividade reconhece que a adaptação do trabalho ao trabalhador deve considerar, como prioridade, os aspectos físicos, de forma que os cognitivos e emocionais, como tomada de decisão sob pressão e carga mental, sejam considerados apenas se o empregador julgar necessário.

Julgue o item que se segue, referente a segurança psicológica e distúrbios relacionados ao trabalho.

O desenvolvimento da segurança psicológica dentro das organizações acontece de maneira natural e é fundamentada no papel da liderança. 

Julgue o item que se segue, referente a segurança psicológica e distúrbios relacionados ao trabalho.

Ao constatar, por meio de entrevistas individuais, riscos psicossociais em servidores, o psicólogo está autorizado a recomendar a imediata dissolução da equipe afetada.