Determinada organização que atua em diversos estados do país adota um sistema de avaliação de desempenho com base em indicadores financeiros estabelecidos por cargo, por unidade e para toda a organização. Segundo os empregados, há um cenário marcado pelo favoritismo, pela centralização de decisões, ausência de feedbacks sobre o desempenho dos colaboradores e não comprometimento com os subordinados. A instituição tem apresentado níveis baixos de satisfação e motivação, assim como alto índice de absenteísmo.
Considerando o contexto descrito, julgue o item a seguir. 

O uso isolado de medidas de resultado financeiro empobrece a avaliação de desempenho dos empregados. 

Determinada organização que atua em diversos estados do país adota um sistema de avaliação de desempenho com base em indicadores financeiros estabelecidos por cargo, por unidade e para toda a organização. Segundo os empregados, há um cenário marcado pelo favoritismo, pela centralização de decisões, ausência de feedbacks sobre o desempenho dos colaboradores e não comprometimento com os subordinados. A instituição tem apresentado níveis baixos de satisfação e motivação, assim como alto índice de absenteísmo.
Considerando o contexto descrito, julgue o item a seguir. 

Fatores de clima organizacional são preditores de absenteísmo e motivação, mas não de satisfação com o trabalho. 

Determinada organização que atua em diversos estados do país adota um sistema de avaliação de desempenho com base em indicadores financeiros estabelecidos por cargo, por unidade e para toda a organização. Segundo os empregados, há um cenário marcado pelo favoritismo, pela centralização de decisões, ausência de feedbacks sobre o desempenho dos colaboradores e não comprometimento com os subordinados. A instituição tem apresentado níveis baixos de satisfação e motivação, assim como alto índice de absenteísmo.
Considerando o contexto descrito, julgue o item a seguir. 


Clima organizacional e cultura organizacional afetam igualmente o ambiente produtivo da organização, sendo considerados, por isso, sinônimos.  

Determinada organização que atua em diversos estados do país adota um sistema de avaliação de desempenho com base em indicadores financeiros estabelecidos por cargo, por unidade e para toda a organização. Segundo os empregados, há um cenário marcado pelo favoritismo, pela centralização de decisões, ausência de feedbacks sobre o desempenho dos colaboradores e não comprometimento com os subordinados. A instituição tem apresentado níveis baixos de satisfação e motivação, assim como alto índice de absenteísmo.
Considerando o contexto descrito, julgue o item a seguir. 

A cultura organizacional afeta direta o engajamento no trabalho e medeia as relações entre confiança e engajamento.

Acerca de saúde e segurança no trabalho, julgue o item a seguir.

O uso de equipamentos de proteção individual elimina os riscos à saúde do trabalhador. 

Acerca de saúde e segurança no trabalho, julgue o item a seguir.

É o comportamento do trabalhador que favorece, em larga escala, a probabilidade de dano a sua integridade física ou mental.

Acerca de saúde e segurança no trabalho, julgue o item a seguir.

As pesquisas sobre adoecimento no trabalho se concentram no efeito da liderança sobre o trabalhador. 

Acerca de saúde e segurança no trabalho, julgue o item a seguir.

A insalubridade é inerente à atividade quando não existem meios de neutralizá-la. 

Acerca de saúde e segurança no trabalho, julgue o item a seguir.

A exposição do trabalhador a eventos de periculosidade favorece sua adaptação ao local de trabalho, na medida em que amplia seus comportamentos de defesa. 

Em relação à gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir. 

Entre as transformações na área de recursos humanos ocasionadas pela introdução de conceitos e ferramentas da era digital, estão a utilização de redes colaborativas em vez de hierarquia, a adaptabilidade em vez da prescrição e a rigidez do planejamento em vez da flexibilidade para responder a mudanças.