qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude...) que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho.

estado biológico gerado por situações sociopsicológicas, constituído tanto pelo agente estressante quanto pela reação do organismo submetido à ação do agente estressante (sobrecarga e más condições de trabalho), podendo levar a uma depressão por esgotamento.

tipo de comportamento despótico de certos administradores despreparados, que submetem todos os empregados, sem distinção, a uma pressão terrível ou os tratam com violência e falta de respeito.

atitude agressiva, desrespeitosa e discriminatória de um superior hierárquico sobre um subordinado, devido a um descontentamento com uma tarefa realizada.

conjunto de decisões administrativas que dizem respeito à organização do trabalho, como transferências e mudanças de função à revelia do trabalhador envolvido.

seccional.

de coortes.

caso-controle.

ecológico.

de intervenção.

remuneradas para sustento próprio e que estejam inseridos apenas no mercado formal de trabalho.

para sustento próprio e/ou de seus dependentes, qualquer que seja sua forma de inserção no mercado de trabalho, nos setores formais e informais da economia, inclusive aqueles que realizam trabalhos temporários ou estejam definitivamente afastados do mercado de trabalho.

somente remuneradas, para sustento próprio e/ou de seus dependentes, e as voluntárias, exporadicamente, e que estejam em atividade exclusiva no mercado informal da economia.

no mercado formal ou informal da economia, excetuando-se os regidos por regimes estatutários, cooperativas ou militares.

para sustento próprio e/ou de seus dependentes no mercado formal ou informal de trabalho, excetuando-se aqueles afastados definitiva ou temporariamente do mercado de trabalho como adoecidos, aposentados ou desempregados.

fator contributivo ou provocador de um distúrbio latente estão no Grupo I de Schilling e têm como exemplo a asma e a asbestose.

fator contributivo, mas não necessário, estão no Grupo III de Schilling e têm como exemplos o câncer e a asma.

provocador de um distúrbio latente, estão no Grupo II de Schilling e têm como exemplos a silicose e as varizes.

causa necessária, estão no Grupo I de Schilling e têm como exemplos a intoxicação pelo chumbo e a silicose.

causa necessária, estão no Grupo II de Schilling e têm como exemplos o câncer e as doenças mentais.

A organização do trabalho atual, em que o estabelecimento de metas, produtividade e qualidade são fatores importantes na qualidade final dos produtos, não representa risco de agravos à saúde dos trabalhadores envolvidos.

A exigência de adequação dos trabalhadores às características organizacionais das empresas, associada ao aumento da produtividade e padronização dos procedimentos, melhora a performance dos trabalhadores e atua positivamente sobre a organização do trabalho.

Transformações do trabalho e das empresas, estabelecimento de metas e produtividade, qualidade dos produtos e serviços e competitividade de mercado são fatores necessariamente positivos para o crescimento profissional dos trabalhadores nas empresas.

Necessidade de concentração e atenção do trabalhador para realizar suas atividades, estabelecimento de metas e produtividade são fatores que não influenciam a organização do trabalho.

Necessidade de concentração e atenção do trabalhador para realizar suas atividades, estabelecimento de metas e produtividade e tensão imposta pela organização do trabalho são fatores que interferem de forma significativa na ocorrência das doenças relacionadas à organização do trabalho.

a síndrome do esgotamento profissional (Burneut) está diretamente relacionada a antecedentes familiares de transtornos depressivos.

a síndrome de esgotamento profissional (Burneut) é caracterizada por exaustão emocional, despersonalização e diminuição do envolvimento pessoal no trabalho.

a síndrome da fadiga crônica ocorre em atividades pesadas e manuais em que os trabalhadores exercem um grande esforço físico.

a experiência de estresse no trabalho contribui inevitavelmente para o desenvolvimento de agravos à saúde.

o transtorno de estresse pós-traumático relacionado ao trabalho caracteriza-se por uma resposta rápida a um evento ou situação estressante de natureza ameaçadora ou catastrófica.