deverá esperar o prazo estipulado da licença médica, salvo em hipóteses especiais. Não poderá voltar ao exercício até o final do prazo estabelecido.

poderá requerer inspeção médica antecipada, mas só poderá voltar ao exercício ao final do prazo estipulado anteriormente.

poderá requerer inspeção médica, que deverá ser feita por médicos oficiais, admitindo-se, também, atestado passado por médico particular com firma reconhecida.

poderá requerer inspeção médica, e, em caso de dispensa, será obrigado a reassumir o exercício do cargo, sendo considerados comjustificadas os dias em que deixou de comparecer ao serviço por esse motivo, ficando, no caso, caracterizada a responsabilidade do médico atestante.

poderá requerer inspeção médica e encurtar a licença caso o médico o considere apto ao retorno do exercício.

a carga osteomuscular.

a dimensão do posto de trabalho, que pode forçar os indivíduos a adotarem posturas ou métodos de trabalho que causam ou agravam as lesões osteomusculares.

o frio, as vibrações e as pressões locais sobre os tecidos.

a predisposição genética à osteoporose, artrite e artrose.

as posturas inadequadas.

Fica assegurado ao servidor afastado para tratamento de saúde, o recebimento de seus vencimentos habituais, à exceção do Auxílio refeição e do Passe transporte, desde que o afastamento não ultrapasse 25 (vinte e cinco) dias corridos.

Na hipótese de o afastamento ser superior ao prazo de 25 dias, o servidor será submetido a perícia médica oficial e, a partir do 26º (vigésimo sexto) dia receberá seus vencimentos pelo Instituto de Previdência dos Municipiários de Campinas - IPMC, na forma da lei.

O afastamento em virtude de licença para tratamento de saúde não decorrente de acidente em serviço, de doença profissional ou de moléstias enumeradas no artigo 110 (tuberculose ativa, alienação mental, neoplasia maligna, cegueira, lepra, paralisia irreversível e incapacitante, cardiopatia grave, doença de Parkinson, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estados avançados de Paget), será considerado tão somente para efeito de aposentadoria, não se configurando como de efetivo exercício para qualquer outro efeito legal, inclusive para efeito de aposentadoria especial em funções de magistério.

Ao funcionário acometido de tuberculose ativa, alienação mental, neoplasia maligna, cegueira, lepra, paralisia irreversível e incapacitante, cardiopatia grave, doença de Parkinson, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estados avançados de Paget (osteíte deformante), será concedida aposentadoria imediata em todos os casos.

Para fins da licença por doença da família o servidor deverá comprovar, perante o serviço médico oficial, a necessidade de permanência ininterrupta junto à pessoa da família que estiver doente.

Pessoas continuamente expostas a ruídos intensos, em média 85dB(A) durante oito horas por dia, sofrem alterações na audição, entre elas a PAIR.

A PAIR foi muito estudada na década de 70 e descobriu-se que ela é causada por lesão da cóclea.

Em portadores de PAIR, recomenda-se o uso de AASI (aparelho de amplificação sonora individual), visando a proporcionar melhor qualidade de vida ao paciente.

A PAIR é caracterizada por alterações neurossensoriais nos limiares auditivos e manifestação aguda, porém reversível.

As emissões otoacústicas são um exame importante no diagnóstico de P.A.I.R., pois indicam lesões das células ciliadas externas antes mesmo de alterar limiares auditivos no audiograma.

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as LER/DORT são síndromes relacionadas ao trabalho, causando tenossinovites, sinovites, entre outros.

a tenossinovite é uma doença do trabalho, resultante de movimentos articulares intensos e reiterados.

a variabilidade da tarefa implica monotonia fisiológica e/ou psicológica, sendo um dos fatores que influenciam a carga osteomuscular.

algumas situações podem causar ou agravar sintomas do sistema musculoesquelético e do sistema nervoso periférico, como trauma, doenças do colágeno, artrites, diabetes mellitus, hipotireoidismo, anemia megaloblástica.

pacientes com LER/DORT apresentam quadro caracterizado por dor contínua, espontânea, atingindo segmentos extensos, com crises álgicas de duração variável e existência de comprometimento importante das atividades da vida diária.

A história clínica e ocupacional não é decisiva em quaisquer diagnóstico e/ou investigações de nexo causal.

O estudo do local de trabalho é imprescindível ao diagnóstico.

O depoimento e a experiência dos trabalhadores devem ser analisados e considerados.

A ocorrência de quadro clínico ou subclínico em trabalhador exposto a condições agressivas.

Riscos físicos, químicos, biológicos e mecânicos no trabalho devem ser investigados.

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