A Remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em vinte e cinco por cento à do normal.  B Remuneração do serviço extraordinário superior, no máximo, em cinqüenta por cento à do normal. C Remuneração do serviço extraordinário superior, no máximo, em vinte e cinco por cento à do normal.  D Remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do normal. 

A São estáveis, após 2(dois) anos de efetivo exercício.  B São estáveis, após 4(quatro) anos de efetivo exercício. C São estáveis, após 3(três) anos de efetivo exercício.  D São estáveis, após 1(um) ano de efetivo exercício. 

A Afastado do serviço público, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até o seu adequado aproveitamento em outro cargo. B Em disponibilidade, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até o seu adequado aproveitamento em outro cargo. C Disponível ao órgão público, com remuneração integral, até o seu adequado aproveitamento em outro cargo. D Cumprindo afastamento não remunerado, até o seu adequado aproveitamento em outro cargo. 

A Disponível ao órgão público, com remuneração integral, até o seu adequado aproveitamento em outro cargo. B Cumprindo afastamento não remunerado, até o seu adequado aproveitamento em outro cargo C Em disponibilidade, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até o seu adequado aproveitamento em outro cargo. D Afastado do serviço público, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até o seu adequado aproveitamento em outro cargo.

A Afastado do serviço público, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até o seu adequado aproveitamento em outro cargo. B Disponível ao órgão público, com remuneração integral, até o seu adequado aproveitamento em outro cargo. C Cumprindo afastamento não remunerado, até o seu adequado aproveitamento em outro cargo. D Em disponibilidade, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até o seu adequado aproveitamento em outro cargo. 

A Em disponibilidade, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até o seu adequado aproveitamento em outro cargo. B Disponível ao órgão público, com remuneração integral, até o seu adequado aproveitamento em outro cargo. C Cumprindo afastamento não remunerado, até o seu adequado aproveitamento em outro cargo. D Afastado do serviço público, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até o seu adequado aproveitamento em outro cargo.