Com relação à contabilidade comercial, julgue os itens a seguir.

Nas indústrias, a falta de constituição mensal na folha de pagamento das provisões para férias e para o décimo terceiro salário implica a distorção dos custos de produção, da mensuração dos estoques de produtos acabados e da apuração dos custos das mercadorias vendidas.

O Imposto de Renda deve ser recolhido mensalmente ou trimestralmente. Considerando o recolhimento mensal por estimativa, assinale o lançamento de ajuste anual, quando o total do valor recolhido for maior que o devido.

A provisão para férias destina-se a registrar em cada período de apuração o encargo de férias proporcionais já adquiridas, acrescidas de 1/3 do abono, encargos da Previdência de 27,8% (INSS + RAT + Contribuições de Terceiros) e do FGTS de 8,0%. Assim sendo, qual deve ser o valor provisionado até 31/12/12, para um funcionário da produção, admitido em 15/3/12, com salário de $ 1.200,00 e que faltou quatro dias no período?

Tratando-se de encargos trabalhistas a serem pagos às empresas contratadas para prestar serviços de forma contínua no âmbito dos Tribunais ou Conselhos, o setor de controle interno ou setor financeiro é competente para definir, inicialmente, os percentuais a serem aplicados para os descontos e depósitos. A conferência, contudo, da aplicação sobre as folhas de salário mensais das empresas e a realização das demais verificações pertinentes cabem ao setor de

Com relação ao imposto de renda, à contribuição social e ao ICMS da pessoa jurídica, julgue os itens a seguir.

A empresa optante pela tributação pelo lucro presumido deve fazer a retenção do IR na fonte, referente aos valores de dividendos distribuídos a sócios majoritários.

Com relação aos componentes do patrimônio e suas modificações e às contas representativas do resultado das companhias, julgue os itens seguintes.

Ao aprovar a contratação de uma nova funcionária com salário mensal de R$ 1.500,00, o departamento de recursos humanos gera um fato contábil modificativo diminutivo.

A respeito do reconhecimento e da evidenciação de planos de benefícios pós-emprego, julgue os itens subsecutivos.

Além da obrigação legal, constituída com base nos termos formais do contrato de benefício pós-emprego, o plano de benefício definido requer o reconhecimento das chamadas obrigações construtivas, que podem surgir de práticas informais da entidade patrocinadora do plano.

A respeito do reconhecimento e da evidenciação de planos de benefícios pós-emprego, julgue os itens subsecutivos.

As obrigações reconhecidas por determinada entidade em decorrência da adoção de plano de contribuição definida devem ser avaliadas pelo seu valor presente, independentemente do prazo previsto para sua liquidação.

A respeito do reconhecimento e da evidenciação de planos de benefícios pós-emprego, julgue os itens subsecutivos.

Em planos de benefício definido, a ocorrência de ganhos atuariais pode gerar o chamado valor líquido de ativo de benefício definido, cujo reconhecimento deve ser feito no balanço patrimonial da entidade patrocinadora.