Administração Pública - Avaliação de desempenho - Fundação Carlos Chagas (FCC) - 2018 - Assembléia Legislativa - SE (ALESE/SE) - Analista Legislativo
- A. análise bidimensional.
- B. comparação binária.
- C. avaliação participativa.
- D. circular ou 360°.
- E. pesquisa de campo.
Administração Pública - Avaliação de desempenho - Fundação Carlos Chagas (FCC) - 2015 - TRE SE - Analista Judiciário
- A. Consulta Pública.
- B. Controladoria Geral do Estado.
- C. Plano de Metas.
- D. Corregedoria Geral do Município.
- E. Terceirização.
Administração Pública - Avaliação de desempenho - Fundação Carlos Chagas (FCC) - 2013 - TRT 9ª - Analista Judiciário
Dentre os critérios de avaliação da gestão pública, deve-se levar em consideração, além da a excelência no atendimento aos cidadãos,
- A.
os interesses dos superiores hierárquicos.
- B.
o valor final agregado para a sociedade produzido pelas ações.
- C.
as demandas do povo, especialmente a população mais necessitada.
- D.
os interesses de grupos especiais.
- E.
aqueles que efetivamente pagam impostos e taxas.
Administração Pública - Avaliação de desempenho - Fundação Carlos Chagas (FCC) - 2013 - TRT 9ª - Analista Judiciário
Quando num processo de avaliação de desempenho, o gestor se deixa levar por alguma característica do avaliado que o tenha marcado de forma significativa a ponto de impedir que ele interprete outras características relevantes com isenção e objetividade, este se encontra sob a influência
- A.
de um parti pris.
- B.
do dilema moral.
- C.
de um viés de seleção.
- D.
do efeito halo.
- E.
do efeito do ‘ponto cego’.
Administração Pública - Avaliação de desempenho - Fundação Carlos Chagas (FCC) - 2011 - TRT 4ª - Analista Judiciário
Em relação aos critérios para a avaliação da gestão nas organizações públicas, a avaliação deve considerar
I. não apenas a atuação de cada colaborador na sua função, mas, também, a realização de metas e objetivos.
II. apenas o desempenho dos indivíduos e não a visão dos outros colaboradores a respeito do trabalho dos demais.
III. apenas a visão dos superiores imediatos para evitar os conflitos entre os subordinados.
IV. não apenas a produtividade do indivíduo dentro da organização, mas, também sua contribuição para o clima organizacional.
V. em primeiro lugar, a satisfação dos cidadãos-consumidores com os serviços e depois o desempenho individual dos funcionários.
Estão corretas SOMENTE
- A.
I e II.
- B.
II, III e V.
- C.
I, II, III e IV.
- D.
I, IV e V.
- E.
III e IV.
