Ivancevich (2008), discorre sobre um modelo de gestão de R

#Questão 925793 - Gestão de Saúde e Administração Hospitalar, Processo Administrativo em Gestão de Saúde, IBFC, 2023, Prefeitura de Cuiabá - MT, Desenvolvimento de Recursos Humanos na Saúde

Ivancevich (2008), discorre sobre um modelo de gestão de RH, no qual, o gestor geralmente diagnostica uma situação de trabalho observando e identificando os principais fatores, este modelo é chamado de Abordagem Diagnóstica da Gestão de RH, ou, Modelo ARDM. O autor aponta que este modelo é composto por 4 etapas específicas a serem seguidas pelo gestor. Assinale a alternativa que apresenta corretamente estas etapas.

A) Diagnóstico, recomendação, implementação e avaliação

B) Contemplação, diagnóstico, ação e avaliação

C) Preparação, implementação, diagnóstico e ação

D) Avaliação, contemplação, diagnóstico e intervenção

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