Ao nos referirmos a(à): satisfação com o trabalho executado, possibilidades de futuro na organização, reconhecimento pelos resultados alcançados, salário percebido, possibilidade de participar, benefícios auferidos, relocamento humano dentro do grupo e da organização, ambiente psicológico e físico do trabalho, liberdade e responsabilidade de decidir, estamos tratando de:
modelo neoclássico.
modelo industrial.
qualidade de vida no trabalho (QVT).
comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA).
era da informação.
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