Conforme capítulo sobre análise ergonômica realizada em um restaurante universitário (Lima et al, 1998), os autores afirmam que a instituição de reuniões periódicas com os funcionários é importante porque, EXCETO:
estabelece canais de comunicação e de discussão sobre os problemas detectados.
permite maior transparência sobre a natureza dos conflitos, possibilitando uma mudança eficaz e definitiva da situação de trabalho.
possibilita a tomada de consciência, por parte do trabalhadores, de seu papel nas mudanças das condições de trabalho.
possibilita a tomada de consciência, por parte do trabalhadores, de sua responsabilidade na gestão da situação de trabalho.
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