O principal limite a uma adequada gestão das pessoas no setor público brasileiro é
o controle total das elites patrimonialistas sobre as carreiras de Estado no âmbito do governo federal.
a falta de estruturas de cargos e carreiras nos órgãos voltados para a gestão e planejamento de recursos humanos no governo federal.
a inexistência de uma política salarial e de incentivos ao desempenho dos níveis gerenciais.
a rigidez da estrutura de cargos e carreiras e a complexidade da legislação de pessoal no setor público brasileiro.
o clientelismo e a corrupção nas funções operacionais e nos quadros terceirizados da administração pública em todas as esferas de governo.
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