São princípios comuns às reformas gerenciais ou modelos pósburocráticos
a administração orientada para resultados, a nomeação para cargos públicos baseada fundamentalmente no livre provimento e a rigidez de normas e procedimentos.
o estímulo à melhoria na qualidade dos serviços públicos, a responsabilização dos agentes públicos e a transparência.
a centralização, a ênfase no controle dos meios e a responsabilização dos agentes públicos.
os serviços públicos orientados ao cidadão, a rigidez de procedimentos e de estruturas organizacionais e a meritocracia.
a ênfase no controle em detrimento dos resultados, a gratificação ao desempenho individual e organizacional e o empowerment.
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