As reformas administrativas mais recentes propõem a substituição da desconfiança generalizada nos funcionários públicos por "um grau ainda que limitado de confiança" (Bresser Pereira, 1996). A maior autonomia para administrar teria como contrapartida maior comprometimento dos funcionários com os resultados a serem atingidos e maior transparência das informações sobre o desempenho institucional. É correto afirmar que o instrumento fundamental para implantação dessa mudança é
O Orçamento Participativo.
A Lei de Responsabilidade Fiscal.
O Contrato de Gestão.
O Orçamento Pluri-anual.
O Estatuto do Funcionário Público.
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