Questões Concurso ASTC/SC

Inventário.

Verificação sazonal.

Levantamento físico.

Confronto da demanda.

deve realizar a leitura e análise dos projetos e consultar tabelas de quantificações típicas de serviços para uma revisão paramétrica.

deve elaborar a memória de cálculos para que uma mudança de características ou dimensões de projeto não acarrete a necessidade de um segundo levantamento completo de quantitativos de serviços.

não deve considerar como critério de quantificação dos serviços para a discriminação orçamentária os critérios de medição e pagamento estabelecidos pelo Contratante.

deve determinar as dimensões lineares, superficiais ou de áreas, volumétricas, de peso e adimensionais dos serviços da discriminação orçamentária.

O orçamento analítico ou detalhado contém a discriminação orçamentária com os serviços integrantes da obra, vale-se de composições de custos unitários para cada serviço da obra, levando-se em consideração quanto de mão de obra, material e equipamentos e gasto na execução de cada serviço.

Que a estimativa de custos é uma avaliação expedita feita com base em custos históricos e comparação com projetos similares, oferecendo uma abordagem da faixa de custos da obra, eliminando a necessidade de cada construtora gerar seus próprios indicadores.

São exemplos de indicadores genéricos de custos: custos por metro de rede de drenagem ou esgoto, custo por hectare de urbanização, custo por megawatt de energia instalado, custo por quilômetro de linha de transmissão. Estes indicadores são utilizados para a elaboração do orçamento analítico ou detalhado, e não se aplicam para a estimativa de custos.

Os orçamentos podem ser classificados em: estimativa de custos, orçamento preliminar, orçamento analítico. Embora existam classificações de orçamentos, os métodos aplicados para a elaboração dos orçamentos de cada classificação proporcionam orçamentos com a mesma margem de certeza e confiabilidade para os custos diretos.

Descrição das tarefas, atribuições das responsabilidades e avaliação do desempenho.

Delegação de autoridade e atribuições de responsabilidades e feedback.

Atribuição de responsabilidades, delegação de autoridade e obtenção da responsabilidade e descrição das tarefas.

Definição dos objetivos, atribuições de encargos, delegação de autoridade, obtenção de responsabilidades e avaliação de desempenho e feedback.

Atribuições.

Cargos.

Funções.

Atividades.