Questões sobre NR 05 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

checar as condições de trabalho visando à identificação de situações de risco grave para a segurança e saúde dos trabalhadores.

promover, periodicamente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT.

participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS.

realizar a análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados.

desenvolver e implementar o PCMSO e o PPRA e outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho.

apresenta para os iniciantes alguma dificuldade na aplicação devido à necessidade de o analista dominar os princípios da álgebra boleana para bem representar graficamente a rede de causalidade do acidente.

embora permita ao analista com bom domínio do método a reconstrução de cenários pré-acidente que sejam verossímeis, apresenta excessiva dependência da habilidade do profissional que o aplica.

pode ser aplicada em conjunção com a Análise de Árvore de Falhas, possibilitando a atribuição de probabilidades aos fatores potenciais de acidentes presentes no diagrama do acidente.

tem, entre seus princípios, a compreensão de que o acidente de trabalho é um evento não programado que acarreta prejuízos materiais ou humanos pela interrupção indesejada da produção.

tem no princípio da necessidade e da suficiência um critério para o estabelecimento de relações entre os antecedentes, que podem ser classificados em antecedentes- -estado e antecedentes-variações.

a empresa que possua empregados desempenhando suas funções em diferentes estabelecimentos de um mesmo município deverá cuidar para que estejam integrados com a CIPA ou designado no local onde trabalham.

a CIPA terá, entre suas atribuições, a de identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de riscos com a participação do maior número de trabalhadores, com a assessoria do SESMT, onde houver, ou do empregador.

caso não existam suplentes para ocupar cargo vago, o empregador deve realizar eleição extraordinária, cumprindo todas as exigências estabelecidas para o processo eleitoral, exceto quanto aos prazos, que devem ser reduzidos à metade.

sendo constatada, ao final do processo eleitoral, a participação de até 50% (cinquenta por cento) dos empregados aptos a votarem, não haverá a apuração dos votos, e a comissão eleitoral deverá organizar outra votação.

o treinamento para a CIPA deverá contemplar, entre outros itens, metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho, princípios gerais de Higiene do Trabalho e de medidas de controle de riscos e direção defensiva.

SIPA.

CIPAT.

SIPAT.

CIPA

CPA.

participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como das prioridades de ação nos locais de trabalho.

paralisar máquina, equipamento ou setor onde, por motivos razoáveis, considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores.

promover discussões para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores.

elaborar, com o apoio do SESMT, onde houver, um plano de trabalho que possibilite a ação corretiva na solução de problemas relativos à segurança e saúde dos trabalhadores.

realizar, antes de cada reunião ordinária, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando à identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores.