Questões de Psicologia do ano 2017

#Questão 603409 - Psicologia, Avaliação Psicológica, TJ/PR, 2017, TJPR/PR, Analista Judiciário

Sobre os conhecimentos de avaliação psicológica, assinale a alternativa CORRETA.

A) Os resultados das avaliações psicológicas têm grande impacto para as pessoas, os grupos e a sociedade. Essa afirmativa está relacionada à dimensão técnica da avaliação psicológica.

B) A elaboração de um contrato de prestação de serviços é dispensável, principalmente ao considerar que essa ação pode interferir no estabelecimento do vínculo profissional.

C) São considerados passos essenciais para a realização de uma avaliação psicológica: levantamento dos objetivos; coleta de informações; integração das informações e desenvolvimento das hipóteses iniciais; indicação das respostas à situação que motivou o processo de avaliação e comunicação cuidadosa dos resultados.

D) A elaboração e a entrega de um documento com os resultados do processo de avaliação psicológica é facultativa.

E) O acompanhamento acerca dos instrumentos considerados favoráveis para uso pelo CFP não é de responsabilidade do psicólogo, visto que a lista de instrumentos pode ser atualizada constantemente, sendo portanto inviável esse acompanhamento.

#Questão 603410 - Psicologia, Avaliação Psicológica, FCC, 2017, TRT 11ª, Analista Judiciário

Jane iniciou um psicodiagnóstico por indicação de seu médico, que identificou em seu relato, indícios de episódios depressivos e ideação suicida. O psicólogo incluiu em seu plano diagnóstico, além do teste projetivo T.A.T., um inventário de depressão e uma Escala de Ideação Suicida, conhecidos, respectivamente, por:

A) STE e EDS.

B) BAI e BTI.

C) IDB e EIB.

D) BDI e BSI.

E) DIB e BIE.

#Questão 603417 - Psicologia, Avaliação de desempenho, CONSULPLAN, 2017, TRF 2ª, Analista Judiciário

As organizações muitas vezes utilizam a avaliação de desempenho para diversos propósitos. Os mais comuns são a administração de salários, o feedback do desempenho e a identificação dos pontos fortes e fracos dos empregados. Em relação às avaliações de desempenho, assinale a afirmativa correta.

A) Nos EUA , a lei do emprego não exige que a avaliação de desempenho se baseie somente em fatores relacionados ao cargo.

B) As avaliações de cargo são utilizadas para se estabelecer o valor comparável de diferentes cargos com base nos fatores compensáveis de cada cargo.

C) A análise de cargos não é um processo de coleta de informações sobre os elementos orientados para o cargo e os elementos orientados para o trabalhador antes de realizarem a avaliação de desempenho.

D) Os métodos baseados em resultados, embora pareçam indicar, não envolvem mensurações objetivas, tais como a quantidade e a qualidade do trabalho, dados pessoais, sistemas de administração por objetivos e avaliação de desempenho por computador.

#Questão 603418 - Psicologia, Avaliação de desempenho, AOCP, 2017, HUJB-UFCG/PB, Psicólogo

Sobre a avaliação de desempenho, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta as corretas.

I. A dinâmica do processo de gerência do desempenho deve ser contínua e flexível.

II. Ela fornece informações para as atividades gerenciais de recursos humanos.

III. A responsabilidade pelo gerenciamento do programa é dos gestores que a estão utilizando.

IV. Ela é uma verificação informal e temporária dos resultados alcançados com os indicadores estabelecidos.

A) Apenas I e II.

B) Apenas I e III.

C) Apenas II e III.

D) Apenas I, II e III.

E) Apenas I, III e IV.

#Questão 603419 - Psicologia, Avaliação de desempenho, AOCP, 2017, HUJB-UFCG/PB, Psicólogo

Um funcionário realizou uma autoavaliação sobre o seu desempenho e recebeu feedback de avaliações da sua chefia, pares, subordinados e fornecedores da organização. Esse método de avaliação de desempenho pelo qual o funcionário foi avaliado é chamado de

A) escala gráfica.

B) checklist.

C) 360 graus.

D) escolha forçada.

E) incidentes críticos.

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