Questões de Direito do Trabalho

#Questão 313127 - Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, FCC, 2004, TRT 2ª, Analista Judiciário

São elementos caracterizadores do contrato individual de trabalho, além da prestação de serviços renumerados:

A)

pessoalidade, não eventualidade e existência de contrato escrito

B)

pessoalidade, não eventualidade e subordinação jurídica

C)

pessoalidade, existência de contrato escrito e prazo indeterminado

D)

exclusividade, não eventualidade e suordinação jurídica

E)

exclusividade, autonomia e existência de contrato escrito

#Questão 313129 - Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, FCC, 2004, TRT 2ª, Analista Judiciário

Para efeito de justa causa de recisão do contrato de trabalho pelo empregador, a retenção de valores que pertencem à empresa, pelo empregado, bem como o descumprimento de ordens gerais configuram, rescpectivamente,

A)

incontinência de conduta e indisciplina

B)

negociação habitual e mau procedimento

C)

improbidade e desídia

D)

improbidade e indisciplina

E)

mau procedimento e insubordinação

#Questão 313133 - Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, FCC, 2004, TRT 9ª, Analista Judiciário

#Questão 313138 - Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, FJPF, 2004, TRT 1ª, Analista Judiciário

Um empregado de empresa de financiamento trabalha no posto de atendimento recepcionando os interessados. Considerando a natureza de sua contratação, a alternativa que indica a carga horária diária e o adicional mínimo pelas horas extras é:

A)

seis horas - 1/3 pelas horas extras

B)

seis horas - 50% pelas horas extras

C)

sete horas - 1/3 pelas horas extras

D)

oito horas - 40% pelas horas extras

E)

oito horas - 50% pelas horas extras

#Questão 313140 - Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, FJPF, 2004, TRT 1ª, Analista Judiciário

O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar não constituirá motivo para alteração do contrato de trabalho por parte do empregador. Mas, para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou, é indispensável que a forma de notificação e o seu prazo máximo, em dias contados a partir da data em que se verificou a baixa, sejam:

A)

telegrama - 30 dias

B)

carta registrada - 15 dias

C)

ofício do Ministério do Exército - 20 dias

D)

citação do Ministério Público do Trabalho - 15 dias

E)

aviso do sindicato profissional a que for filiado - 20 dias

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