Questões sobre Recrutamento e Seleção da NCE

A seleção busca avaliar candidatos que serão bem sucedidos se contratados. O sucesso, nesse caso, significa desempenhar bem segundo os critérios que a administração utiliza para avaliar seu pessoal. O processo de seleção deve ser capaz de:

  • A.

    supor;

  • B.

    julgar;

  • C.

    prever;

  • D.

    investigar;

  • E.

    informar.

Clique em uma opção abaixo para responder a questão:

Após serem avaliadas tanto as capacidades correntes como as necessidades futuras, a administração tem condições de estimar as carências – tanto em número como em tipo – e destacar áreas para as quais a organização terá de alocar mais pessoal. Se os gerentes descobrem que estão com escassez de pessoal, precisam começar a procurar capacitados para preencher as vagas. O processo de localizar, identificar e atrair candidatos qualificados denomina-se:

  • A.

    planejamento

  • B.

    recrutamento;

  • C.

    treinamento;

  • D.

    desenvolvimento;

  • E. remanejamento.
Clique em uma opção abaixo para responder a questão:

  • A.

    somente I e II;

  • B.

    somente II;

  • C.

    somente III e IV;

  • D.

    somente II e III;

  • E.

    I, II, III e IV.

Clique em uma opção abaixo para responder a questão:

Alguns instrumentos podem ser utilizados no processo seletivo de empregados, de modo a reduzir erros de aceitação ou de rejeição. A entrevista é um instrumento de seleção de ampla aplicabilidade e bons resultados são obtidos quando:

  • A.

    são elaboradas perguntas aleatórias em ambientes informais;

  • B.

    se adota um formulário de avaliação padronizado e anotações durante as entrevistas

  • C.

    a cada candidato se apresenta um conjunto diferente de perguntas, mais adequado a cada caso pessoal;

  • D.

    perguntas comportamentais são evitadas para que esses elementos não interfiram em questões objetivas;

  • E.

    se dispõe apenas de informações vagas sobre os cargos, de modo a evitar perguntas tendenciosas.

Clique em uma opção abaixo para responder a questão:
Um dos meios de recrutamento é o recrutamento interno, que atua sobre candidatos que fazem parte da organização, para promovê-los ou transferi-los. O recrutamento interno:
  • A.

    é péssimo para empresas burocráticas e mecanísticas;

  • B.

    facilita a entrada de novas idéias, experiências e expectativas;

  • C.

    rompe atitudes conservadoras e dificulta manutenção de rotinas;

  • D.

    aproveita melhor o potencial humano da organização;

  • E.

    é ideal para situações de instabilidade e de grande mudança ambiental.

Clique em uma opção abaixo para responder a questão:
Uma das técnicas de seleção mais utilizadas é a entrevista, a qual tem como uma de suas vantagens principais:
  • A. (A) focalizar o candidato como pessoa;
  • B. (B) ser técnica altamente objetiva com grande margem de acerto;
  • C. (C) fazer com que os candidatos em geral tenham um bom desempenho;
  • D. (D) grande eficácia para comparar diversos candidatos;
  • E. (E) os entrevistadores não necessitam de treinamento específico.
Clique em uma opção abaixo para responder a questão: