Questões sobre Recompensas e Punições da VUNESP

Administração - Recompensas e Punições - Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista (VUNESP) - 2014 - Empresa Paulistana de Planejamento Metropolitano S.A - Emplasa - SP - Analista Administrativo

O conceito de classificação de cargos, etapa fundamental da análise de cargos, refere-se
  • A. ao relato dos requisitos, responsabilidades e esforços impostos ao ocupante do cargo.
  • B. à distribuição por grupos ocupacionais, segundo a natureza das atividades.
  • C. à análise das tarefas componentes do cargo e as especificações exigidas de seu ocupante.
  • D. à reunião em arquivo eletrônico das descrições e especificações do cargo.
  • E. ao estabelecimento do valor relativo a cada cargo construindo uma hierarquia entre eles.
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Um dos métodos de avaliação de cargos, considerado bastante simples e, portanto, de uso fácil, e que consiste em comparar os cargos da organização uns com os outros, segundo um critério escolhido, e ordená-los hierarquicamente é denominado Método

  • A.

    das Categorias Predeterminadas (job classification).

  • B.

    da Comparação de Fatores (fator comparison).

  • C.

    do Sistema de Pontos (point rating).

  • D.

    de Substituição (job rotation).

  • E.

    de Escalonamento (job ranking).

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Em uma nova empresa, estão sendo revistos os sistemas de remuneração. Desta forma, a administração iniciou a implantação das estruturas salariais com a avaliação dos cargos, por meio do método de avaliação por pontos. Isto significa que

  • A.

    os cargos são dispostos em um rol em relação a algum critério de avaliação e comparados com os demais em função do critério escolhido como base de referência.

  • B.

    os cargos a serem comparados são divididos em um conjunto de cargos que possuem características comuns e são dispostos em um rol em relação a algum critério de avaliação e são comparados com os demais em função do critério escolhido como base de referência.

  • C.

    os cargos são comparados detalhadamente com fatores de avaliação integrada ou relativa.

  • D.

    os cargos são comparados por meio de fatores de avaliação em suas partes componentes, atribuindo-se valores numéricos para cada elemento ou aspecto do cargo, e um valor total é obtido pela soma dos valores numéricos.

  • E.

    os salários são comparados aos mesmos cargos de outras empresas que atuam no mercado de trabalho.

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