Questões sobre Liderança

#Questão 720964 - Administração, Liderança, IADES, 2018, Conselho Federal de Medicina (CFM), Serviços Operacionais

Com base nos conhecimentos relativos aos serviços operacionais, é correto afirmar que liderança consiste em

A) arriscar-se conscientemente, tendo a coragem de enfrentar desafios, de tentar o novo e buscar, por si só, os melhores caminhos e com autodeterminação.

B) saber definir objetivos, orientar tarefas, combinar métodos, estimular pessoas no rumo das metas traçadas e favorecer relações equilibradas dentro da equipe de trabalho.

C) ter a capacidade de utilizar recursos materiais e humanos de forma racional.

D) saber avaliar, selecionar e atuar com vários métodos e estratégias para resolver problemas e atingir objetivos, antes de alguém perguntar ou pedir para fazer.

E) ser capaz de manter um comportamento equilibrado, bem como a autoestima, quando confrontado com a oposição de outros.

#Questão 720656 - Administração, Liderança, CESGRANRIO, 2018, Petrobras, Contador (Júnior)

#Questão 720821 - Administração, Liderança, FCC, 2018, Defensoria Pública do Estado de Amazonas - AM (DPE/AM), Analista em Gestão Especializado

A teoria caminho-meta ou caminho-objetivo, desenvolvida por Robert House, a partir dos estudos da Universidade de Ohio, identifica e detalha diferentes comportamentos de liderança e a sua adequação às contingências ambientais e a características dos subordinados. Entre eles, a liderança

A) autocrática, que não leva em conta as necessidades dos liderados, mas é a única viável em situações de conflito instalado.

B) participativa, adequada para liderados de baixa capacitação e pouca motivação.

C) apoiadora, semelhante à “estrutura de iniciação” e adequada quando os liderados não realizam tarefas estruturadas.

D) carismática, que induz a uma alta motivação dos liderados e é adequada para tarefas desafiadoras.

E) diretiva, adequada quando as tarefas são ambíguas, mas que pode ser percebida como redundante por liderados experientes.

#Questão 720838 - Administração, Liderança, FCC, 2018, Defensoria Pública do Estado de Amazonas - AM (DPE/AM), Assistente Técnico de Defensoria

O modelo situacional proposto por Fiedler para explicar a liderança e sua relação com a eficácia dos liderados foi reconceituado, no final da década de 1980, em conjunto com Joe Garcia, gerando a Teoria do Recurso Cognitivo, apresentando, como uma de suas conclusões:

A) A racionalidade é o fator determinante a ser induzido pelo líder, independentemente do grau de tensão da situação.

B) Nas situações de alta tensão, existe uma relação positiva entre experiência no trabalho e desempenho.

C) O estresse atua favoravelmente no desempenho, devendo ser fomentado, de forma moderada, pelo líder diretivo.

D) O líder cognitivo é tido como o mais eficaz, pois identifica e utiliza as melhores habilidades de cada liderado.

E) A liderança diretiva somente é útil em grupos heterogêneos e deve ser substituída pela cognitiva sempre que viável.

#Questão 720852 - Administração, Liderança, FGV, 2018, Câmara de Salvador - BA, Analista Legislativo Municipal

Um administrador acaba de assumir a chefia da área de operações da empresa em que trabalha. O administrador tem pouco tempo de casa e sua promoção foi vista com desconfiança e insatisfação pelos colegas de equipe. O setor é responsável por projetos importantes de melhoria e inovação na área fim de atuação da empresa. Os membros da equipe são especialistas em suas áreas de atuação e seu trabalho é bastante valorizado pela empresa. O novo chefe entende que terá pouca liberdade para recompensar ou punir os membros da equipe.

Pelo modelo contingencial de liderança de Fiedler, na situação descrita, o estilo de liderança mais eficaz seria:

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