Questões sobre Gestão de Pessoas

#Questão 16119 - Administração, Gestão de Pessoas, Dom Cintra, 2010, Funasa, Administrador

Uma técnica de desenvolvimento utilizada para a mudança humana na empresa é chamada de rede de desenvolvimento organizacional. O tipo de rede em que a eficiência das operações resulta das condições oferecidas de trabalho, havendo um mínimo de interferência humana, é:

A)

9.9

B)

9.1

C)

5.5

D)

1.9

E)

1.1

#Questão 16135 - Administração, Gestão de Pessoas, FCC, 2010, DNOCS , Agente Administrativo

No trabalho em equipe, tratar as pessoas como objetos ou números, distanciar-se dos problemas, não considerar as idiossincrasias de determinadas pessoas ou o impacto dos eventos sobre elas, são características de um comportamento defensivo denominado

A)

bode expiatório.

B)

transferência de responsabilidade.

C)

despersonalização.

D)

protelação.

E)

formalização.

#Questão 16142 - Administração, Gestão de Pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2010, ANEEL, Analista Administrativo (Área 1)

#Questão 16136 - Administração, Gestão de Pessoas, FCC, 2010, DNOCS , Agente Administrativo

O trabalho em equipe também gera conflitos de relações interpessoais, denominados conflitos disfuncionais,

PORQUE

o atrito e as hostilidades interpessoais inerentes aos conflitos de relacionamento aumentam o choque de personalidades e reduzem a compreensão mútua, impedindo, assim, a realização das tarefas organizacionais com eficiência.

É correto concluir que

A)

a primeira afirmativa é verdadeira e a segunda é falsa.

B)

a primeira afirmativa é falsa e a segunda verdadeira.

C)

as duas afirmativas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.

D)

as duas afirmativas são falsas.

E)

as duas afirmativas são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.

#Questão 16137 - Administração, Gestão de Pessoas, Dom Cintra, 2010, MAPA, Agente Administrativo

A sociedade humana é feita de organizações que fornecem os meios para o atendimento das necessidades das pessoas, da alimentação, entre outros, em todos os níveis – praticamente tudo depende das organizações. As organizações transformam recursos em produtos e serviços, com o objetivo de resolver problemas de seus usuários e das pessoas que as criaram. Duas palavras são usadas para indicar que uma organização tem desempenho de acordo com as expectativas dos usuários e das pessoas que mobilizaram os recursos:

A)

execução e planejamento;

B)

eficácia e planejamento;

C)

planejamento e eficiência;

D)

eficácia e eficiência;

E)

execução e eficiência.

Questões sobre Gestão de Pessoas

Pesquise questões de concurso nos filtros abaixo