Questões da FCC

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Considere, por hipótese, que um Analista foi indicado como Integrante Técnico da Equipe de Gestão da Contratação de uma Solução de TIC (STIC) do TRE-SP e especificou:

I. Os padrões de interoperabilidade entre as plataformas Linux e Windows.

II. Ruby e PHP como linguagens de programação.

III. As normas com as quais a STIC deverá estar em conformidade.

IV. Características da experiência profissional e formação técnica da equipe que projetará, implantará e manterá a STIC.

Em consonância com a Resolução CNJ 182/2013 e, de acordo com suas atribuições, o Analista deveria especificar o que consta APENAS em

  • A. I e II.
  • B. III e IV.
  • C. I e IV.
  • D. II e III.
  • E. I, II e IV.
Sua resposta é:

As lacunas I, II, III e IV são, correta e respectivamente, preenchidos por

  • A. construção histórica − do ser social − categorias teóricas − práxis
  • B. qualidade específica − do conhecimento interior − conceitos analíticos − virtude
  • C. capacidade inerente − da psique humana − definições aproximadas − processo
  • D. racionalidade crítica − da sociabilidade humana − premissas fundamentais − possibilidade
  • E. escolha teórica − do ser social − conceitos políticos − necessidade
Sua resposta é:
Questões de Administração Avaliação de Desempenho
Ano: 2017 Banca: FCC Concurso: TRT 11ª, Cargo: Analista Judiciário

Considere que determinado órgão integrante da Administração pública pretenda implementar uma política de valorização de pessoal baseada na meritocracia, utilizando, como ferramenta, a avaliação de desempenho. Para tanto, pretende privilegiar, entre as metodologias disponíveis, a que contemple a auto-avaliação e também permita que o avaliado receba feedbacks (retornos) de todas as pessoas com as quais se relaciona. A metodologia mais adequada para o escopo pretendido seria a

  • A. APPO – Avaliação Participativa por Objetivos.
  • B. Comparação Binária.
  • C. Pesquisa de Campo.
  • D. Avaliação 360º
  • E. Lista de Verificação.
Sua resposta é:
Questões de Administração Decisão em Administração
Ano: 2017 Banca: FCC Concurso: TRT 11ª, Cargo: Analista Judiciário

A tomada de decisão é uma das atividades mais típicas do administrador. Existem diferentes tipos de decisão, sendo que algumas delas se realizam por meio de um conjunto de normas preestabelecidas, com base em um acervo de soluções da organização. Tais decisões são as denominadas

  • A. Programadas.
  • B. Padronizadas.
  • C. Recorrentes.
  • D. Impróprias.
  • E. Consultivas.
Sua resposta é:
Questões de Administração Gestão por Competência
Ano: 2017 Banca: FCC Concurso: TRT 11ª, Cargo: Analista Judiciário

Uma das etapas relevantes para implementação da gestão por competências consiste no mapeamento de competências. Entre o rol de instrumentos preconizados pela literatura para a realização desse mapeamento se inclui o grupo focal, utilizado

  • A. como sucedâneo das entrevistas individuais, na forma de uma entrevista coletiva onde o entrevistador atua como moderador.
  • B. para substituir a análise documental, tornando mais dinâmico o processo de identificação dos objetivos institucionais.
  • C. como técnica de pesquisa, voltada à identificação das competências relevantes dentro de determinado contexto.
  • D. para identificação das atribuições de cada cargo ou função, constituindo insumo fundamental para identificação das competências propriamente ditas.
  • E. na forma de questionário, para segregar as competências técnicas, apartando-as das comportamentais e situacionais.
Sua resposta é:
Questões de Administração Liderança
Ano: 2017 Banca: FCC Concurso: TRT 11ª, Cargo: Analista Judiciário

Os estudos sobre liderança desenvolvidos pela Universidade de Ohio nos anos de 1940, buscaram identificar dimensões independentes do comportamento do líder, descrevendo duas categorias de liderança, que são:

  • A. diretiva e colaborativa.
  • B. democrática e autocrática.
  • C. autocentrada e cooperativa.
  • D. ênfase nas pessoas e ênfase na produção.
  • E. estrutura de iniciação e consideração.
Sua resposta é:
Questões de Administração Administração de Projetos
Ano: 2017 Banca: FCC Concurso: TRT 11ª, Cargo: Técnico Judiciário

No que diz respeito à gestão por projetos, é importante ter em mente que nem todas as atividades desenvolvidas por uma organização correspondem a um projeto. Para que possam ser assim enquadradas devem ostentar algumas características, entre as quais:

I. Singularidade, na medida em que todo o produto ou serviço gerado por um projeto se distingue de outros.

II. Prioridade, eis que o projeto é sempre ligado aos indicadores de planejamento estratégico.

III. Temporalidade, pois todo projeto possui início e fim definidos.

Está correto o que se afirma APENAS em

  • A. I e III.
  • B. I e II.
  • C. II e III.
  • D. III.
  • E. II.
Sua resposta é:
Questões de Administração Abordagem Humanística da Administração
Ano: 2017 Banca: FCC Concurso: TRE PR, Cargo: Analista Judiciário

Na administração de recursos humanos, despontou nos últimos anos a gestão de pessoas por competências, na qual os profissionais são vistos como talentos a serem continuamente lapidados, de forma a desenvolverem as competências-chave tanto para o seu sucesso como indivíduo, quanto para o sucesso da organização. A gestão por competências enfatiza

  • A. carreiras rígidas e especializadas, de pequeno horizonte e amarradas na estrutura de cargos.
  • B. a ênfase em controles explícitos do trabalho.
  • C. o foco na estrutura de cargos, com alto grau de diferenciação salarial entre eles.
  • D. a redução de níveis hierárquicos e de chefias intermediárias.
  • E. o uso de incentivos individuais.
Sua resposta é:
Questões de Administração Abordagens da Administração
Ano: 2017 Banca: FCC Concurso: TRT 11ª, Cargo: Analista Judiciário

A visão de uma organização estabelece

  • A. o propósito orientador para as atividades da empresa e para aglutinar os esforços de seus membros, clarificando e comunicando sua estratégia comercial.
  • B. uma crença básica sobre o que se pode ou não fazer, sobre o que é ou não importante para a organização como as pessoas e os clientes, e aquilo que seus dirigentes acreditam.
  • C. os objetivos essenciais do negócio e está geralmente focalizada fora da empresa, ou seja, no atendimento a demandas da sociedade, do mercado ou do cliente.
  • D. uma identidade comum quanto aos propósitos da organização para o futuro, a fim de orientar o comportamento dos seus membros quanto ao destino que a organização deseja construir e realizar.
  • E. a filosofia da organização, que é geralmente formulada por seus fundadores ou criadores por meio de sua comunicação, comportamentos e ações que balizam suas respostas às necessidades do ambiente interno.
Sua resposta é:

O conceito de cargo descrito pela literatura é o de uma unidade da organização, consistente em um conjunto de deveres e responsabilidades que o tornam separado e distinto dos demais. O denominado desenho de cargos (job design) compreende:

I. o conteúdo do cargo, definido como o conjunto de atribuições e tarefas que o ocupante deverá desempenhar.

II. os métodos e processos de trabalho, ou seja, como as atividades deverão ser desempenhadas.

III. o posicionamento do cargo da carreira e os requisitos e critérios para promoção e progressão na carreira.

Esta correto o que se afirma APENAS em

  • A. I e II.
  • B. I.
  • C. II.
  • D. II e III.
  • E. I e III.
Sua resposta é: