Questões de Administração de Recursos Humanos

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FCC - MANAUSPREV - Analista Previdenciário - Administrativo - 2015
Administração / Recursos Humanos

Na gestão de pessoas, refere-se à redução da dependência dos empregados em relação aos superiores:,

a) coaching.
b) mentoring.
c) empowerment.
d) headhunters.
e) broadbanding.

FCC - MANAUSPREV - Analista Previdenciário - Administrativo - 2015
Administração / Recursos Humanos

Muitas críticas feitas à avaliação de desempenho justificam- se em razão de equívocos cometidos na implantação do sistema e da inadequação de sua metodologia às novas realidades empresariais. NÃO se inclui entre as principais críticas à avaliação de desempenho, por não ser função intrínseca dela:,

a) despreparo para administrar pessoas.
b) definição inadequada dos objetivos.
c) baixo nível de participação das chefias.
d) remuneração adequada a avaliação.
e) avaliação circunscrita a um dia.

CESPE - MTE - Contador - 2014
Administração / Recursos Humanos

No que se refere à gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens subsecutivos.

A quebra da relação de reciprocidade organizacional pode ser observada quando pessoas punem socialmente comportamentos de seus pares nas organizações em função de algum conflito interpessoal.

CESPE - MTE - Contador - 2014
Administração / Recursos Humanos

No que se refere à gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens subsecutivos.

A definição de critérios, procedimentos e normas de como as pessoas serão gerenciadas e conduzidas em suas relações de trabalho e no desempenho de atividades constitui um arcabouço formal para a elaboração de políticas de gestão de pessoas nas organizações.

CESPE - MTE - Contador - 2014
Administração / Recursos Humanos

No que se refere à gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens subsecutivos.

A relação entre motivação e liderança pode ser observada quando pessoas influenciam outras em virtude daquilo que estabelecem como objetivos, conforme se percebe nas relações de dependência interpessoal.

CESPE - MTE - Contador - 2014
Administração / Recursos Humanos

No que se refere à gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens subsecutivos.

Considere que, para que decisões acuradas sejam tomadas diante de contingências diversas, uma organização monitora suas ações relativas às pessoas em bancos de dados dos quais é possível a recuperação de informações. Nesse caso, é correto afirmar que essa organização detém um sistema de informações gerenciais em gestão de pessoas.

CESPE - MTE - Agente Administrativo - 2014
Administração / Recursos Humanos

Acerca das atribuições tradicionais e estratégicas da área de gestão de pessoas, julgue os seguintes itens.

Os modelos tradicionais de gestão de pessoas estabelecem que as políticas de recursos humanos devam se ajustar às decisões organizacionais, ao passo que os modelos estratégicos de gestão de pessoas propõem que tais decisões devam ser tomadas em razão dos recursos humanos à disposição na organização.

CESPE - MTE - Agente Administrativo - 2014
Administração / Recursos Humanos

Acerca das atribuições tradicionais e estratégicas da área de gestão de pessoas, julgue os seguintes itens.

Além de intervirem na movimentação, no desenvolvimento e na valorização dos empregados, as políticas de gestão de pessoas devem lidar com aspectos mais amplos relativos à estrutura, ao contexto e às estratégias organizacionais.

CESPE - MTE - Agente Administrativo - 2014
Administração / Recursos Humanos

Acerca das atribuições tradicionais e estratégicas da área de gestão de pessoas, julgue os seguintes itens.

É função estratégica das unidades de gestão de pessoas a participação de suas lideranças nas reuniões de planejamento organizacional.

CESPE - MTE - Agente Administrativo - 2014
Administração / Recursos Humanos

Acerca das atribuições tradicionais e estratégicas da área de gestão de pessoas, julgue os seguintes itens.

O cadastro e a aplicação da legislação de pessoal, a capacitação, o desenvolvimento e a avaliação de desempenho dos servidores públicos são atribuições estratégicas das unidades de gestão de pessoas da administração pública.



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