Questões de Administração de Qualidade de vida no trabalho

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CESPE - ALE-CE - Analista Legislativo - Administração - 2011
Administração / Qualidade de vida no trabalho

A respeito da qualidade de vida no trabalho, julgue os próximos itens.

Constituem foco dos programas de qualidade de vida no trabalho as condições de trabalho, a organização do trabalho e as relações sociais.

CESPE - ALE-CE - Analista Legislativo - Administração - 2011
Administração / Qualidade de vida no trabalho

A respeito da qualidade de vida no trabalho, julgue os próximos itens.

A desagregação entre produtividade e bem-estar constitui o objetivo das correntes contemporâneas de gestão de programas de qualidade de vida no trabalho.

CONSULPLAN - DMAE - Pref. Porto Alegre - RS - Assistente Administrativo - 2011
Administração / Qualidade de vida no trabalho

"O bem-estar físico, psíquico, emocional e ambiental é essencial para a vida particular das pessoas bem como para realização de seu trabalho, cujo papel na vida do ser humano é central. Assim, se por um lado a qualidade de vida de um indivíduo está diretamente relacionada à sua qualidade de vida no trabalho, por outro, não se pode dissociar a condição humana do processo produtivo, sendo também a qualidade dos produtos e serviços dependentes da qualidade de vida das pessoas relacionadas com sua produção. A qualidade de um produto depende da qualidade de vida das pessoas que estão relacionadas com sua produção. Dessa forma, o gerenciamento da Qualidade de Vida no Trabalho - QVT é um instrumento importante para que as organizações alcancem seus objetivos." Diante do exposto, pode-se afirmar que a implantação de ações voltadas para a Qualidade de Vida no Trabalho - QVT

a) busca a redução significativa da jornada de trabalho de alguns indivíduos, de forma que o bem-estar e a saúde ocupem a maior parte de seu tempo, tendo em vista que o aumento da produtividade é alcançado quando somente algumas pessoas trabalham excessivamente.
b) procura desumanizar o ambiente de trabalho, de forma que, desequilibrando trabalho e prazer, os indivíduos deixem de dividir seu tempo entre o trabalho e os cuidados com seu bem-estar e sua saúde, tendo em vista o aumento e a qualidade da produção, pois o homem desmotivado produz mais.
c) proporciona o aumento das cobranças e exigências sobre os indivíduos, de forma que, sob um ambiente estressante, as pessoas aumentem a produtividade e melhorem a qualidade de seu trabalho, pois o ser humano só produz mais e melhor quando está submetido à constante pressão.
d) tem como foco central o aumento do tempo de trabalho dos indivíduos de forma que, o trabalho ocupe maior parte de seu tempo, e seu bem-estar e saúde sejam relegados a segundo plano, tendo em vista o aumento da produção, pois o homem que trabalha excessivamente produz melhor.
e) visa a humanização do ambiente de trabalho, de forma que, equilibrando trabalho e prazer, os indivíduos possam dividir seu tempo para trabalhar, cuidar de seu bem-estar e de sua saúde, tendo em vista o aumento e a qualidade da produção, pois o homem saudável produz mais e melhor.

COPS - UEL - Prefeitura Cândido Abreu - Administrador Público - 2011
Administração / Qualidade de vida no trabalho

A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), por muitos sonhada e por poucos praticada, é uma área que tem, entre seus objetivos, conquistar junto aos funcionários ou a eles proporcionar
I) melhores oportunidades de desenvolvimento de carreira, desenvolvimento de competências e percepção de justiça e saúde mental no trabalho.
II) bem-estar e satisfação, aliados ao aumento de produtividade, eficácia e efetividade organizacional; participação e envolvimento nas decisões e nos problemas do trabalho e nas questões relacionadas à reformulação de cargos; humanização do processo de trabalho.
III) feedbacks sobre os seguintes indicadores: compensação justa e adequada; condições de trabalho; oportunidade de uso e desenvolvimento de capacidades; oportunidade de crescimento contínuo e segurança; integração social no trabalho; constitucionalismo.
IV) ênfase na perspectiva de gestão sociotécnica de administração, na qual os aspectos relativos ao subsistema técnico são preponderantes.


Assinale a alternativa correta.

a) Somente as afirmativas I e II são corretas.
b) Somente as afirmativas I e IV são corretas.
c) Somente as afirmativas III e IV são corretas.
d) Somente as afirmativas I, II e III são corretas.
e) Somente as afirmativas II, III e IV são corretas.

CONSULPLAN - DMAE - Pref. Porto Alegre - RS - Técnico em Segurança do Trabalho - 2011
Administração / Qualidade de vida no trabalho

"O bem-estar físico, psíquico, emocional e ambiental é essencial para a vida particular das pessoas bem como para realização de seu trabalho, cujo papel na vida do ser humano é central. Assim, se por um lado a qualidade de vida de um indivíduo está diretamente relacionada à sua qualidade de vida no trabalho, por outro, não se pode dissociar a condição humana do processo produtivo, sendo também a qualidade dos produtos e serviços dependentes da qualidade de vida das pessoas relacionadas com sua produção. A qualidade de um produto depende da qualidade de vida das pessoas que estão relacionadas com sua produção. Dessa forma, o gerenciamento da Qualidade de Vida no Trabalho - QVT é um instrumento importante para que as organizações alcancem seus objetivos." Diante do exposto, pode-se afirmar que a implantação de ações voltadas para a Qualidade de Vida no Trabalho - QVT

a) busca a redução significativa da jornada de trabalho de alguns indivíduos, de forma que o bem-estar e a saúde ocupem a maior parte de seu tempo, tendo em vista que o aumento da produtividade é alcançado quando somente algumas pessoas trabalham excessivamente.
b) procura desumanizar o ambiente de trabalho, de forma que, desequilibrando trabalho e prazer, os indivíduos deixem de dividir seu tempo entre o trabalho e os cuidados com seu bem-estar e sua saúde, tendo em vista o aumento e a qualidade da produção, pois o homem desmotivado produz mais.
c) proporciona o aumento das cobranças e exigências sobre os indivíduos, de forma que, sob um ambiente estressante, as pessoas aumentem a produtividade e melhorem a qualidade de seu trabalho, pois o ser humano só produz mais e melhor quando está submetido à constante pressão.
d) tem como foco central o aumento do tempo de trabalho dos indivíduos de forma que, o trabalho ocupe maior parte de seu tempo, e seu bem-estar e saúde sejam relegados a segundo plano, tendo em vista o aumento da produção, pois o homem que trabalha excessivamente produz melhor.
e) visa a humanização do ambiente de trabalho, de forma que, equilibrando trabalho e prazer, os indivíduos possam dividir seu tempo para trabalhar, cuidar de seu bem-estar e de sua saúde, tendo em vista o aumento e a qualidade da produção, pois o homem saudável produz mais e melhor.

CONSULPLAN - DMAE - Pref. Porto Alegre - RS - Assistente Social - 2011
Administração / Qualidade de vida no trabalho

A dificuldade para contratar profissionais qualificados fez o Grupo Pão de Açúcar desenvolver um projeto piloto chamado "De Volta para Minha Terra", no qual incentiva seus funcionários a retornar, contratados, ao estado onde nasceram. Ganha o empregado que volta a viver próximo à família, muitas vezes promovido por já ter a experiência necessária para assumir maior responsabilidade em uma nova unidade. E ganha a companhia, que tem um profissional pronto e alinhado à cultura da empresa. "Estar próximo à família combina com o nosso programa de Qualidade de Vida." (Revista Você S.A. setembro/2011) Por qualidade de vida pode-se afirmar que

a) envolve exclusivamente aumento do faturamento.
b) é um modismo organizacional.
c) envolve o bem físico, mental, psicológico e emocional.
d) são regras estabelecidas em lei específica.
e) é um avanço tecnológico.

CIAAR - EAOT - Psicólogo Organizacional do Trabalho - 2010
Administração / Qualidade de vida no trabalho

Assinale abaixo a alternativa que não corresponde a um fator de QVT - Qualidade de Vida no Trabalho, conforme Walton.

a) Política de benefícios.
b) Utilização e desenvolvimento de capacidades.
c) Integração social na empresa.
d) Relevância social da vida no trabalho.

CIAAR - EAOT - Psicólogo Organizacional do Trabalho - 2010
Administração / Qualidade de vida no trabalho

Assinale abaixo, a alternativa que contém somente autores relacionados à temática QVT - Qualidade de Vida no Trabalho.

a) Nadler & Lawler, C. Dejours e Argyris.
b) Walton, Taylor e Elton Mayo.
c) Walton, Nadler & Lawler e Hackman & Oldman.
d) Elton Mayo, Maslow e Ricardo Semler.

CIAAR - EAOT - Psicólogo Organizacional do Trabalho - 2010
Administração / Qualidade de vida no trabalho

Relacione as colunas, associando diferentes tipos de visão de programas de QVT (Qualidade de Vida no Trabalho) com as suas respectivas características, depois assinale a sequência correta nas opções abaixo.

A. Visão Democrática
B. Visão Gerencial
C. Visão Sindical
D. Visão Humanista

( ) Aumento da Produtividade
( ) Satisfação das Necessidades
( ) Democracia Industrial
( ) Conquistas Sociais

a) D - B - A - C.
b) B - D - A - C.
c) A - C - B - D.
d) C - A - D - B.

CESPE - EMBASA - Administração - 2010
Administração / Qualidade de vida no trabalho

Considerando o processo grupal nas organizações, julgue os próximos itens

O gerente de operações que busca garantir o entendimento das tarefas que passa aos níveis subordinados e para tanto repete seus comandos e utiliza vários canais de comunicação gera redundância, e pode também incorrer em ruído na comunicação.

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