Questões de Administração de Comportamento organizacional

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CESPE - MDIC - Analista Técnico-Administrativo - 2014
Administração / Comportamento organizacional

Julgue os itens que se seguem, relativos às teorias e aos modelos de comportamento organizacional.

No que se refere à qualidade de vida no trabalho, as práticas assistencialistas se distinguem das práticas preventivas, porquanto estas priorizam intervenções sobre o contexto de trabalho a que se submetem os funcionários de uma organização.

CESPE - MDIC - Analista Técnico-Administrativo - 2014
Administração / Comportamento organizacional

Julgue os itens que se seguem, relativos às teorias e aos modelos de comportamento organizacional.

As lideranças exercem influência fundamental no desempenho dos funcionários conforme preveem certas teorias que apontam a motivação como fruto do ambiente técnico, social e psicológico de trabalho provido por gestores organizacionais.

CESPE - DPF - Agente Administrativo - 2014
Administração / Comportamento organizacional

Com relação a comportamento organizacional, julgue os itens a seguir.

A maioria dos métodos de avaliação de desempenho fornece informações a respeito do contexto de trabalho, além de medir o comportamento e a produtividade individual.

CESPE - DPF - Agente Administrativo - 2014
Administração / Comportamento organizacional

Com relação a comportamento organizacional, julgue os itens a seguir.

Demandas de aprendizagem equivalem a necessidades de desempenho resultantes de lacunas relacionadas às capacidades dos profissionais da organização.

CESPE - MTE - Agente Administrativo - 2014
Administração / Comportamento organizacional

No que se refere ao comportamento organizacional, julgue os itens subsecutivos.

Quando os empregados desempenham atividades bem estruturadas em termos de metas e estratégias de trabalho, compete aos líderes da organização a gestão das relações humanas e do clima psicossocial de trabalho visto que o controle dessas tarefas por parte das chefias pode gerar insatisfação entre os empregados.

CESPE - MTE - Agente Administrativo - 2014
Administração / Comportamento organizacional

No que se refere ao comportamento organizacional, julgue os itens subsecutivos.

Os salários são determinantes na motivação para o trabalho, de forma que indivíduos com vencimentos reduzidos não são sensíveis a intervenções das práticas de gestão de pessoas de uma organização.

CESPE - MTE - Agente Administrativo - 2014
Administração / Comportamento organizacional

No que se refere ao comportamento organizacional, julgue os itens subsecutivos.

A motivação para o trabalho, por vincular-se a um aspecto intrínseco ao indivíduo, de difícil observação, não pode ser influenciada por práticas de gestão de pessoas.

CESPE - MTE - Agente Administrativo - 2014
Administração / Comportamento organizacional

No que se refere ao comportamento organizacional, julgue os itens subsecutivos.

O apoio técnico, social e psicológico provido pelas lideranças e pelos colegas de trabalho é tanto ou mais importante para o desempenho individual que intervenções nas competências dos empregados.

CESPE - CADE - Agente Administrativo - 2014
Administração / Comportamento organizacional

Acerca de comportamento organizacional, julgue os itens a seguir.

De acordo com a abordagem de traços e competências de líderes, a eficácia da liderança depende, entre outras variáveis, da capacidade do líder de tolerar o estresse, lidando com ele, bem como da sua autoconfiança para influenciar as pessoas na busca de objetivos comuns.

CESPE - CADE - Agente Administrativo - 2014
Administração / Comportamento organizacional

Acerca de comportamento organizacional, julgue os itens a seguir.

A motivação para o trabalho deve estar diretamente relacionada a sistemas de recompensas em que os ganhos são equitativos do ponto de vista interno e competitivos do ponto de vista externo à organização para que haja elevados patamares de desempenho e autoeficácia por parte das pessoas.



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