De acordo com a referência “Gerenciamento em Enfermagem − Paulina Kurcgant et al. − 2010”, uma das formas de avaliar o processo seletivo de pessoal de enfermagem é o índice de rotatividade de seleção − IRS, que representa a relação entre
os problemas de adaptação do enfermeiro recém-admitido e os baixos IRS apresentados em um curto prazo préestabelecido.
as necessidades apresentadas pela empresa e os critérios que aprovaram o profissional no processo seletivo.
o número de critérios que refletem as necessidades da empresa com o número de respostas compatíveis a estes critérios, pelo enfermeiro recém-admitido.
o número de admissões e desligamentos de profissionais de determinado processo seletivo em dado período.
o número mínimo de competências exigidas para o cargo e o número de competências pessoais apresentadas pelo candidato.
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