Freqüentemente as organizações não se modificam de forma a atender às demandas de auto-realização e autoexpressão de seus membros; mantêm-se, em geral, dentro de padrões autocráticos, ou seja,
as pessoas encontram um ambiente favorável à discussão dos problemas organizacionais.
os indivíduos tendem a ficar mais motivados para o trabalho devido à clareza dos objetivos organizacionais.
passa a existir significativo nível de insatisfação entre esses membros, uma vez que os limites de competência não são bem definidos.
os membros da organização ficam menos propensos a responder corretamente ao sistema de punições e recompensas.
o direito de pensar, criar e assumir responsabilidades fica centralizado nos dirigentes da organização.
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