Num processo seletivo, o psicólogo deve estar atento para o estabelecimento de uma adequada relação interpessoal com o candidato. Desta forma, assinale a alternativa que identifica uma atitude inadequada do psicólogo para o estabelecimento dessa relação.
Identificar e administrar seus preconceitos pessoais, enquanto entrevistador.
Realizar perguntas "armadilhas" que confrontem o candidato com suas ambivalências e contradições.
Evitar anotações e registros, preservando a interação não-verbal, especialmente aquela determinada pelo olhar e pela postura.
Omitir opiniões pessoais que emitam juízos de valor.
Encorajar o candidato a fazer perguntas sobre a organização e o cargo.
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